一、年度考核范围与对象

教育系统各学校、直属事业单位中在编在岗正式工作人员均应参加考核。年度考核结果根据干部管理权限，分别由区委组织部、人社局和教育局审批。各成教校在编教师参加成教校考核，各成教校主要领导签署意见后，由区教育局职业教育与社会教育科组建考核小组负责审核，确定考核档次。交流教师考核名单列编制学校，考核等第由编制单位与现交流学校通气后再确定。本年度区内调动人员由调入单位考核，档次应由现单位与原单位通气后确定。正职校长、直属事业单位负责人、独立幼儿园园长、正职书记、教育集团学校副总校长及校区校长由区教育局造册、考核并确定档次。备案制教师年度考核工作参照事业人员考核标准执行。

二、年度考核档次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。被确定为优秀档次的人数，一般不超过应参加本单位年度考核的工作人员总人数的20%。本年度事业单位领导班子成员受到党纪政纪处分的，或事业单位工作人员受到刑事处罚的，该单位优秀比例不得超过10%。下达给各单位的优秀指标见附件1。

三、年度考核基本程序

年度考核工作原则上按照以下程序、方法和相关要求组织实施。

1.各单位应成立考核领导小组（3～5人），考核小组在单位主要领导负责下实施考核工作。

2.被考核人对全年德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《苏州市吴江区事业单位工作人员年度考核登记表》，备案制教师填写《苏州市吴江区备案制教师年度考核登记表》。

3.被考核人在一定范围内述职。

4.主管领导在听取被考核人述职和群众意见基础上，对照考核人所任岗位职责写出评语、提出考核初定档次意见。

5.考核小组对主管领导提出的考核意见进行审核，拟定考核档次。

6.考核小组将拟定考核档次名单在单位内公示，时间不少于五个工作日。

7.经公示后无查实的不良反映，考核小组负责人确定考核档次。

8.考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人若无异议，应在《考核登记表》上签名确认。

四、年度考核结果使用

1.考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。年度考核被确定为优秀等次的，可按规定给予嘉奖。2022-2024年度连续三个年度考核被评为优秀等次的在编在岗工作人员，且不具有《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》（苏人社规〔2019〕5号）第二十条规定不得给予奖励的情形，可优先给予记功。给予工作人员嘉奖、记功奖励，一般不超过工作人员总数的20%、2%。区事业单位人事综合管理部门将结合实际情况，在全区范围内统筹调剂记功申报名额。相关事项另行通知。

2.年度考核被确定为合格以上档次的：（1）增加一级薪级工资；（2）按照有关规定发放绩效工资；（3）本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。

3.年度考核被确定为基本合格档次的：（1）责令作出书面检查，限期改进；（2）不得增加薪级工资；（3）相应核减绩效工资；（4）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；（5）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

4.年度考核被确定为不合格档次的：（1）不得增加薪级工资；（2）相应核减绩效工资；（3）向低一级岗位（职员）等级调整；（4）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；（5）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。其中，受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分、降低岗位等级、撤职的人员，已按规定调整岗位或撤职且年度考核确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。

5.年度考核不确定档次的：（1）不得增加薪级工资；（2）相应核减绩效工资；（3）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

6.对考核结果不服，本人拒不签署意见的，或者正在复核、申诉期间的，不停止人事处理的执行。